संघर्ष समाधान और शांति स्थापना
BPSE 146
अधिकतम अंक : 100
यह सत्रीय कार्य तीन भागों में विभाजित हैं। आपको तीनों भागों के सभी प्रश्नों के उत्तर देने हैं।
सत्रीय कार्य - I
निम्नलिखित वर्णनात्मक श्रेणी प्रश्नों के उत्तर लगभग 500 शब्दों (प्रत्येक) में दीजिए। प्रत्येक प्रश्न 20 अंकों का है।
1) संघर्ष के जीवन -चक्र का पता लगाइये। ( 20 Marks )
उत्तर-
संघर्ष हमारी बातचीत का एक निर्विवाद हिस्सा है, जो अलग-अलग राय, रुचियों या मूल्यों से पैदा होता है। शांति को प्रभावी ढंग से संबोधित करने और स्थापित करने के लिए, संघर्ष के जीवन चक्र को समझना महत्वपूर्ण है। यह यात्रा आम तौर पर कई चरणों में सामने आती है, जिनमें से प्रत्येक में अलग-अलग गतिशीलता और चुनौतियाँ होती हैं। आइए विवादों को सुलझाने में निहित जटिलताओं पर प्रकाश डालते हुए, संघर्ष के जीवन चक्र को बनाने वाले विभिन्न चरणों पर गौर करें।
1. अव्यक्त संघर्ष : असंतोष के बीज
संघर्ष अक्सर चुपचाप शुरू होते हैं, सतह के नीचे अव्यक्त तनाव उबलता रहता है। ये ऐसे मुद्दे हैं जो आर्थिक, सांस्कृतिक या राजनीतिक मतभेदों के कारण खुले विवादों में बदलने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। इस स्तर पर, लोगों या समूहों को पनप रहे संघर्ष के बारे में पूरी तरह से जानकारी नहीं हो सकती है, लेकिन नीचे एक निर्विवाद तनाव छिपा हुआ है।
2. बढ़ता संघर्ष: तनाव बढ़ रहा है
जैसे-जैसे अव्यक्त संघर्ष सामने आते हैं, तनाव बढ़ता जाता है। मुद्दों की स्वीकार्यता बढ़ती है, अक्सर शत्रुता में वृद्धि के साथ। संचार टूट जाता है और पार्टियाँ अपनी स्थिति पर और अधिक मजबूत हो जाती हैं ग़लतफ़हमियाँ, ख़राब संचार, या बाहरी कारक इस तनाव को बढ़ा सकते हैं।
3. प्रकट संघर्ष: खुली शत्रुताएँ
इस चरण में संघर्ष अपने चरम पर पहुंच जाता है, जो दृश्यमान शत्रुता और टकराव से चिह्नित होता है। यह सबसे विनाशकारी चरण है, जिसमें हिंसा, विरोध या अन्य प्रत्यक्ष संघर्ष शामिल हैं। अभिव्यक्ति की प्रकृति अलग-अलग हो सकती है, व्यक्तिगत विवादों से लेकर बड़े पैमाने पर सामाजिक या अंतर्राष्ट्रीय संघर्ष तक।
4. तनाव कम करना: समाधान की तलाश
शिखर के बाद, डी-एस्केलेशन चरण समाधान की ओर बदलाव का प्रतीक है। शत्रुता कम हो जाती है, और बातचीत में शामिल होने की इच्छा होती है। यह चरण आगे की हिंसा को रोकने और संघर्ष समाधान के लिए अनुकूल वातावरण बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। बाहरी मध्यस्थता, अंतर्राष्ट्रीय हस्तक्षेप, या आंतरिक पहल तनाव कम करने में योगदान कर सकती हैं।
5. संकल्प: सामान्य आधार ढूँढना
समाधान चरण में मूल कारणों को संबोधित करने के लिए समाधानों की पहचान करना और उन्हें लागू करना शामिल है। बातचीत, संवाद और समझौता महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। सफल समाधान के लिए सभी पक्षों से पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समझौते की दिशा में काम करने की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। इसमें नीति परिवर्तन, संसाधन पुनः आवंटन, या संस्थागत सुधार शामिल हो सकते हैं।
6. संघर्ष के बाद सुलह: विश्वास का पुनर्निर्माण
आधिकारिक समाधान के बाद भी, संघर्ष का प्रभाव बना रहता है। संघर्ष के बाद सुलह का चरण विश्वास के पुनर्निर्माण, घावों को भरने और दीर्घकालिक स्थिरता को बढ़ावा देने पर केंद्रित है। संक्रमणकालीन न्याय तंत्र, सत्य और सुलह आयोग, सामाजिक पहल के साथ, रिश्तों को बहाल करने और संघर्ष की पुनरावृत्ति को रोकने में योगदान करते हैं।
निष्कर्ष
संघर्ष गतिशील प्रक्रियाएँ हैं, जिनमें से प्रत्येक के समाधान और शांति निर्माण के लिए सूक्ष्म दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। जीवन चक्र का पता लगाने से हितधारकों को ऐसी रणनीतियाँ अपनाने में मदद मिलती है जो उभरती गतिशीलता को संबोधित करती हैं, एक अधिक सामंजस्यपूर्ण और लचीले समाज को बढ़ावा देती हैं। प्रभावी संघर्ष समाधान दृश्य शत्रुता के प्रबंधन से परे है; इसमें अंतर्निहित कारकों को समझना और बदलना शामिल है, जो अंततः अधिक शांतिपूर्ण सह-अस्तित्व में योगदान देता है।
2) द्वितीयक संघर्ष (संघर्ष - ॥) के स्त्रोतों पर एक लेख लिखिए। ( 20 Marks )
उत्तर-
संघर्ष, मानवीय संपर्क का एक सामान्य पहलू, विभिन्न स्रोतों से उत्पन्न होता है, जो हमारे रिश्तों और समाजों की जटिलता को दर्शाता है। वास्तव में संघर्षों को समझने और प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए, तनाव और विवादों को जन्म देने वाले विविध मूलों की जांच करना महत्वपूर्ण है। इन स्रोतों को मोटे तौर पर पारस्परिक, संरचनात्मक, सांस्कृतिक, पर्यावरणीय, राजनीतिक और आर्थिक कारकों में वर्गीकृत किया जा सकता है।
1. पारस्परिक संघर्ष: व्यक्तित्व और परिप्रेक्ष्य का टकराव
पारस्परिक संघर्ष अक्सर व्यक्तित्व, मूल्यों या संचार शैलियों में अंतर से उत्पन्न होते हैं। छोटी-मोटी गलतफहमियाँ, अलग-अलग अपेक्षाएँ, या संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा महत्वपूर्ण विवादों में बदल सकती है। ये संघर्ष व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों, भावनाओं और रिश्तों की गतिशीलता में गहराई से निहित हैं, जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं।
2. संरचनात्मक संघर्ष: असमानता और शक्ति असंतुलन
संरचनात्मक संघर्ष सामाजिक ढांचे में अंतर्निहित हैं, जो शक्ति, संसाधनों या अवसरों में असमानताओं से उत्पन्न होते हैं। आर्थिक असमानता, असमान संसाधन वितरण या भेदभावपूर्ण नीतियों जैसे मुद्दे सामाजिक समूहों के बीच संघर्ष का कारण बन सकते हैं। संरचनात्मक संघर्षों को संबोधित करने के लिए प्रणालीगत परिवर्तन, न्याय की वकालत और समावेशी नीतियों को बढ़ावा देना आवश्यक है।
3. सांस्कृतिक संघर्ष : मूल्यों और विश्वासों का टकराव
सांस्कृतिक संघर्ष तब उभरते हैं जब विशिष्ट सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति या समूह मूल्यों, विश्वासों या मानदंडों में अंतर का सामना करते हैं। ये संघर्ष पारस्परिक या सामाजिक स्तर पर प्रकट हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप गलतफहमी, भेदभाव या यहां तक कि हिंसा भी हो सकती है। सांस्कृतिक जागरूकता को प्रोत्साहित करना, संवाद को सुविधाजनक बनाना और सांस्कृतिक आदान-प्रदान को बढ़ावा देना ऐसे संघर्षों को हल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
4. पर्यावरणीय संघर्ष: दुर्लभ संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा
पर्यावरणीय संघर्ष सीमित संसाधनों, जैसे जल, भूमि या प्राकृतिक आवासों के लिए प्रतिस्पर्धा से उत्पन्न होते हैं। बढ़ती वैश्विक आबादी और संसाधनों की बढ़ती कमी के साथ, पर्यावरणीय गिरावट, जलवायु परिवर्तन और महत्वपूर्ण संसाधनों तक पहुंच से संबंधित संघर्ष अधिक प्रचलित हो गए हैं। इन संघर्षों को कम करने के लिए सतत संसाधन प्रबंधन, पर्यावरण संरक्षण प्रयास और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग आवश्यक हैं।
5. राजनीतिक संघर्ष: वैचारिक मतभेद और सत्ता संघर्ष
राजनीतिक संघर्ष वैचारिक मतभेदों, सत्ता संघर्ष या शासन संरचनाओं पर विवादों से उत्पन्न होते हैं। ये संघर्ष विभिन्न स्तरों पर हो सकते हैं और इसमें प्रतिस्पर्धी हित, राजनीतिक विचारधारा या क्षेत्रीय विवाद शामिल हो सकते हैं। राजनीतिक संघर्षों को हल करने के लिए कूटनीतिक प्रयासों, संवाद और संघर्ष समाधान तंत्र की आवश्यकता होती है ताकि हिंसा में उनके बढ़ने को रोका जा सके।
6. आर्थिक संघर्ष : आर्थिक संसाधनों के लिए प्रतिस्पर्धा
आर्थिक संघर्ष आर्थिक संसाधनों, बाज़ार पहुंच या नौकरी के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा के इर्द-गिर्द घूमते हैं। व्यापार विवाद, आर्थिक असमानता या श्रम संघर्ष इस श्रेणी में आते हैं। आर्थिक समावेशिता, निष्पक्ष व्यापार प्रथाओं और धन के न्यायसंगत वितरण को बढ़ावा देने वाली नीतियां आर्थिक संघर्षों को कम करने के लिए आवश्यक हैं।
सत्रीय कार्य - II
निम्नलिखित मध्यम श्रेणी प्रश्नों के उत्तर लगभग 250 शब्दों (प्रत्येक) में दीजिए। प्रत्येक प्रश्न 10 अंकों का है
1) संघर्ष के प्रकारों और स्तरों पर क्विन्सी राइट्स के वर्गीकरण की जांच कीजिए। ( 10 Marks )
उत्तर-
राजनीति विज्ञान के एक प्रमुख व्यक्ति क्विंसी राइट ने अपनी वर्गीकरण प्रणाली के माध्यम से संघर्षों की हमारी समझ पर एक स्थायी छाप छोड़ी है, जैसा कि "ए स्टडी ऑफ वॉर" में बताया गया है। आइए उनके अंतर्दृष्टिपूर्ण ढांचे में गहराई से उतरें, जो दोनों प्रकारों और स्तरों के आधार पर संघर्षों को वर्गीकृत करता है, मानव समाजों में संघर्षों के प्रकट होने के विभिन्न तरीकों पर एक सूक्ष्म परिप्रेक्ष्य पेश करता है।
संघर्ष के प्रकार: विविधता का अनावरण
राइट का संघर्ष प्रकारों का वर्गीकरण विभिन्न आयामों पर विचार करता है, जिसमें अंतरराज्यीय संघर्ष, गृह युद्ध और अंतर्राष्ट्रीय संघर्ष शामिल हैं। अंतरराज्यीय संघर्षों में संप्रभु राज्यों के बीच विवाद शामिल होते हैं, जो अक्सर क्षेत्रीय विवाद या वैचारिक मतभेद जैसे मुद्दों से उत्पन्न होते हैं। इसके विपरीत, नागरिक युद्ध एक राष्ट्र के भीतर होते हैं, जिसमें राजनीतिक, जातीय या सामाजिक विभाजन से प्रेरित आंतरिक गुट नियंत्रण के लिए जूझते हैं। अंतर्राष्ट्रीय संघर्ष व्यक्तिगत राज्यों से आगे निकल जाते हैं, जिनमें कई राष्ट्र शामिल होते हैं और अक्सर वैश्विक शक्ति गतिशीलता से प्रभावित होते हैं।
राइट का वर्गीकरण संघर्ष लक्ष्यों पर भी प्रकाश डालता है, जो संसाधनों या क्षेत्र जैसे भौतिक हितों से प्रेरित संघर्षों और विचारधाराओं या मूल्यों जैसे गैर-भौतिक कारकों से प्रेरित संघर्षों के बीच अंतर करता है। यह सूक्ष्म दृष्टिकोण संघर्षों की बहुमुखी प्रकृति पर प्रकाश डालता है, टकरावों के पीछे की विविध प्रेरणाओं को पहचानता है।
संघर्ष के स्तर : तीव्रता का आकलन
राइट का संघर्ष स्तरों का वर्गीकरण हल्के विवादों से लेकर पूर्ण युद्धों तक, टकराव की तीव्रता और पैमाने का पता लगाता है। हल्के संघर्षों में सीमित शत्रुता शामिल होती है जिसे बातचीत या मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जा सकता है। लंबे समय तक चलने वाले संघर्ष अधिक तीव्र स्तर तक बढ़ जाते हैं, जो निरंतर हिंसा और शत्रुता की विशेषता है। कुल युद्ध शीर्ष का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसमें युद्ध के लिए व्यापक लामबंदी में संपूर्ण समाज शामिल होता है।
2) संघर्ष का सामाजिक पहचान सिद्धान्त क्या है ? व्याख्या कीजिए। ( 10 Marks )
उत्तर-
संघर्ष की सामाजिक पहचान सिद्धांत एक रूपरेखा है जो हमें समूहों के बीच संघर्ष की जटिलताओं को समझने में मदद करती है। 1970 के दशक में हेनरी ताजफेल और जॉन टर्नर द्वारा तैयार किया गया यह सिद्धांत इस बात की पड़ताल करता है कि सामाजिक पहचान कैसे प्रभावित करती है कि व्यक्ति खुद को और दूसरों को कैसे देखते हैं, खासकर समूह संबद्धता के संदर्भ में। यह इस विचार के इर्द-गिर्द घूमता है कि लोग अपनी आत्म-धारणा का एक हिस्सा उन समूहों से लेते हैं जिनसे वे संबंधित हैं, जो उनके दृष्टिकोण और कार्यों को महत्वपूर्ण रूप से आकार देते हैं।
सामाजिक पहचान सिद्धांत के आवश्यक पहलू
1. सामाजिक वर्गीकरण : इसके मूल में, सिद्धांत सामाजिक दुनिया को साझा विशेषताओं के आधार पर समूहों में वर्गीकृत करने के हमारे अंतर्निहित झुकाव को स्वीकार करता है। ये लक्षण नस्ल और जातीयता से लेकर राष्ट्रीयता, धर्म, या फैशन प्राथमिकताओं जैसे अधिक तुच्छ कारकों तक विस्तृत हो सकते हैं।
2. सामाजिक पहचान : एक बार जब व्यक्ति खुद को एक विशिष्ट समूह में वर्गीकृत कर लेते हैं, तो वे उस समूह के साथ अपनी पहचान बनाने लगते हैं, उसके मूल्यों, मानदंडों और उद्देश्यों को अपना लेते हैं। यह पहचान उनके समूह से जुड़े सकारात्मक पहलुओं से उत्पन्न अपनेपन और आत्म-सम्मान की भावना को बढ़ावा देती है।
3. सामाजिक तुलना : अपनी सामाजिक पहचान को मजबूत करने के लिए, व्यक्ति सामाजिक तुलना में संलग्न होते हैं, जहाँ वे दूसरों की तुलना में अपने समूह का अनुकूल मूल्यांकन करते हैं। यह तुलना एक सकारात्मक सामाजिक पहचान को मजबूत करती है और व्यक्ति के आत्म-सम्मान को बढ़ाती है।
संघर्ष के निहितार्थ
संघर्ष के सामाजिक पहचान सिद्धांत के अनुसार, संघर्ष अक्सर तब उभरते हैं जब किसी समूह की सकारात्मक सामाजिक पहचान के लिए कोई खतरा उत्पन्न होता है। यह खतरा संसाधनों, भिन्न मूल्यों या ऐतिहासिक शिकायतों के लिए प्रतिस्पर्धा से उत्पन्न हो सकता है। प्रतिक्रिया में, व्यक्ति ऐसे व्यवहार प्रदर्शित कर सकते हैं जो उनके समूह की पहचान को मजबूत करते हैं, जैसे कि बाहरी समूह के प्रति पूर्वाग्रह या भेदभाव प्रदर्शित करते हुए अपने समूह का पक्ष लेना।
वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोग
यह सिद्धांत समूह की गतिशीलता में निहित कार्यस्थल तनाव से लेकर बड़े पैमाने पर जातीय या राष्ट्रीय संघर्षों तक, विभिन्न संघर्षों को समझने में आवेदन पाता है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि क्यों व्यक्ति ऐसे तरीकों से कार्य कर सकते हैं जो किसी बाहरी व्यक्ति के दृष्टिकोण से भ्रमित करने वाले लग सकते हैं लेकिन वे अपनी सामाजिक पहचान को सुरक्षित रखने और बढ़ाने की गहन आवश्यकता से प्रेरित होते हैं।
3) संघर्ष प्रबन्धन पर एक लेख लिखिए। ( 10 Marks )
उत्तर -
संघर्ष मानवीय अंतः क्रियाओं का एक निर्विवाद पहलू है, जो दृष्टिकोणों, रुचियों और मूल्यों की विविधता से उत्पन्न होता है। सकारात्मक संबंधों को विकसित करने, संगठनात्मक संतुलन बनाए रखने और समय की कसौटी पर खरे उतरने वाले संकल्पों को प्राप्त करने के लिए संघर्ष को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना आवश्यक है। इसमें विभिन्न प्रकार की रणनीतियों और दृष्टिकोणों को नियोजित करना शामिल है जिनका उद्देश्य समझना, संबोधित करना और, जहां संभव हो, संघर्षों को सकारात्मक परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक में बदलना है।
संघर्ष प्रबंधन के आवश्यक घटक:
1. मूल कारणों को समझना : सफल संघर्ष प्रबंधन अंतर्निहित कारणों की गहराई से जांच करने से शुरू होता है। चाहे पारस्परिक मतभेदों, संगठनात्मक संरचनाओं या बाहरी कारकों में निहित हो, प्रभावी समाधान तैयार करने के लिए स्रोत को इंगित करना महत्वपूर्ण है।
2. स्पष्ट और खुला संचार : संचार संघर्ष समाधान का आधार बनता है। पारदर्शी संवाद को बढ़ावा देने से पक्षकारों को अपने दृष्टिकोण, चिंताओं और जरूरतों को व्यक्त करने में मदद मिलती है। सक्रिय रूप से सुनने से सहानुभूति पैदा होती है, रचनात्मक समाधान के लिए नींव तैयार होती है।
3. बातचीत और समझौता : बातचीत की कला संघर्ष प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। समान आधार की पहचान करना और सभी पक्षों की जरूरतों को पूरा करने वाले समझौते की तलाश करना, जीत-हार के परिदृश्यों को दूर करते हुए, पारस्परिक रूप से लाभप्रद परिणामों को जन्म दे सकता है।
4. मध्यस्थता और तीसरे पक्ष का हस्तक्षेप : जब सीधा संचार बाधाओं का सामना करता है, तो एक तटस्थ तीसरे पक्ष द्वारा मध्यस्थता एक उद्देश्यपूर्ण परिप्रेक्ष्य प्रदान करती है। मध्यस्थ चर्चाओं का मार्गदर्शन करते हैं, बातचीत को सुविधाजनक बनाते हैं और आम सहमति तक पहुंचने के लिए रचनात्मक समाधान तलाशने में पार्टियों की सहायता करते हैं।
5. संघर्ष समाधान नीतियां स्थापित करना : संगठनों को स्पष्ट संघर्ष समाधान नीतियों और प्रक्रियाओं से लाभ होता है। ये ढाँचे विवादों से निपटने, समाधान प्रक्रिया में निष्पक्षता और स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए एक संरचित दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।
6. एक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति को बढ़ावा देना : एक कार्यस्थल संस्कृति का विकास करना जो खुले संचार, सम्मान और सहयोग को महत्व देता है, संघर्षों को बढ़ने से रोक सकता है। जब व्यक्ति यह महसूस करते हैं कि उनकी बात सुनी जाती है और उन्हें महत्व दिया जाता है, तो उनके संघर्षों को रचनात्मक ढंग से संबोधित करने की अधिक संभावना होती है।
7. संघर्ष समाधान कौशल में प्रशिक्षण : संघर्ष समाधान में प्रशिक्षण प्रदान करना व्यक्तियों को विवादों को प्रभावी ढंग से निपटाने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करता है। इसमें संचार, बातचीत और भावनात्मक बुद्धिमत्ता को निखारना, संघर्ष-लचीले माहौल को बढ़ावा देना शामिल है।
8. संघर्षों से सीखना : संघर्ष प्रबंधन में प्रतिबिंब शामिल होता है, जहां पिछले संघर्षों से सीखे गए सबक चल रहे सुधार में योगदान करते हैं। मूल कारणों और परिणामों का विश्लेषण करने से संगठनों को निवारक उपायों को अपनाने और लागू करने में मदद मिलती है।
प्रभावी संघर्ष प्रबंधन के लाभ:
1. बेहतर रिश्ते : सफल संघर्ष प्रबंधन अंतर्निहित मुद्दों को संबोधित करके और पार्टियों के बीच समझ को बढ़ावा देकर स्वस्थ संबंधों का पोषण करता है।
2. उत्पादकता में वृद्धि : कुशल संघर्ष समाधान व्यवधानों को कम करता है, जिससे व्यक्तियों और संगठनों को अपने लक्ष्यों और कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है, जिससे अंततः समग्र उत्पादकता में वृद्धि होती है।
3. नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करना : रचनात्मक संघर्ष समाधान विविध विचारों और दृष्टिकोणों के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करता है, टीमों और संगठनों के भीतर नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देता है।
4. कर्मचारी संतुष्टि : एक कार्यस्थल जो कुशलता से संघर्षों का प्रबंधन करता है, उच्च कर्मचारी संतुष्टि और जुड़ाव में योगदान देता है, जिससे एक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण होता है।
5. दीर्घकालिक स्थिरता : ठोस संघर्ष प्रबंधन प्रथाओं को लागू करने से दीर्घकालिक स्थिरता की नींव स्थापित होती है, जिससे समान विवादों की पुनरावृत्ति कम हो जाती है।
सत्रीय कार्य - III
निम्न लघु श्रेणी प्रश्नों के उत्तर लगभग 100 शब्दों (प्रत्येक) में दीजिए प्रत्येक प्रश्न 6 अंकों का है।
1) नागरिक समाज और संघर्ष समाधान ( 6 Marks )
उत्तर-
नागरिक समाज, जिसमें गैर-सरकारी संगठन और जमीनी स्तर के आंदोलन शामिल हैं, संघर्षों को सुलझाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संवाद को बढ़ावा देकर, विश्वास का निर्माण करके और शांतिपूर्ण समाधानों की वकालत करके, नागरिक समाज परस्पर विरोधी पक्षों के बीच एक पुल के रूप में कार्य करता है, जो संघर्ष समाधान के समग्र प्रयास में योगदान देता है।
2) वैश्विक शान्ति को बढ़ावा देने में संयुक्त राष्ट्र की भूमिका ( 6 Marks )
उत्तर-
संयुक्त राष्ट्र (यूएन) संघर्षों में मध्यस्थता करके, शांति मिशनों को तैनात करके और राजनयिक समाधानों को बढ़ावा देकर शांति के लिए एक वैश्विक ताकत के रूप में कार्य करता है। अपनी विविध एजेंसियों के माध्यम से, संयुक्त राष्ट्र संघर्षों के मूल कारणों का समाधान करता है और हिंसा को रोकने के लिए अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को प्रोत्साहित करता है।
3. नकारात्मक और सकारात्मक शांति ( 6 अंक )
उत्तर-
नकारात्मक शांति प्रत्यक्ष संघर्ष की अनुपस्थिति को दर्शाती है, जबकि सकारात्मक शांति इससे आगे बढ़कर एक स्थायी, न्यायपूर्ण और सामंजस्यपूर्ण वातावरण बनाने के लिए गहरे सामाजिक मुद्दों को संबोधित करती है।
4) शांति -निर्माण ( 6 Marks )
उत्तर-
शांति-निर्माण में संघर्ष के मूल कारणों से निपटने, समाजों के पुनर्निर्माण और स्थायी शांति को बढ़ावा देने के निरंतर प्रयास शामिल हैं। इसमें शासन, न्याय और सामाजिक आर्थिक विकास की पहल शामिल है।
5) संघर्ष के पश्चात् पुर्न-निर्माण और पुर्नवास का अर्थ ( 6 Marks )
उत्तर-
संघर्ष के बाद पुनर्निर्माण और पुनर्वास में संघर्ष के बाद समाज का पुनर्निर्माण शामिल है। इस व्यापक प्रक्रिया में बुनियादी ढांचे को बहाल करना, सामाजिक और आर्थिक असमानताओं को दूर करना और संघर्ष से प्रभावित व्यक्तियों का पुनर्वास करना शामिल है। अंतिम लक्ष्य स्थायी स्थिरता स्थापित करना और विकास को बढ़ावा देना है।
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